ТЕОРЕТИЧНІ РАМКИ УПРАВЛІННЯ КАР’ЄРОЮ: КОНЦЕПЦІЯ ТА ВАЖЛИВІСТЬ
DOI:
https://doi.org/10.30888/2663-5712.2025-32-03-003Ключові слова:
управління кар’єрою, стратегія підприємства, людські ресурси, корпоративна культура, розвиток персоналу, конкурентоспроможність, лояльність працівників, планування кар’єри, інновації.Анотація
В роботі розглядається роль управління кар’єрою як важливого елементу корпоративної стратегії та управління людськими ресурсами. Наголошується на подвійній цінності управління кар’єрою — як для працівників, так і для підприємств. Для працівників воно забMetrics
Посилання
Барсукова С. В. Управління розвитком персоналу на підприємстві. – К.: КНЕУ, 2019. – 228 с.
Smith, D. Career Planning and Development. – London: Palgrave Macmillan, 2018. – 276 p.
Коттер Дж. П. Лідерство та зміни. Восьмикрокова модель змін. – Харків: Фактор, 2020. – 192 с.
Zhang, H. Strategic Human Resource Management and Career Planning. // International Journal of Business Research. – 2021. – Vol. 22(3). – P. 55–67.
Власюк О. Сучасна корпоративна культура та управління персоналом. – Львів: ЛНУ, 2021. – 198 с.
Chen, M. Career Management Systems and Employee Retention in China. – Beijing: Tsinghua University Press, 2020.
McKinsey & Company. Future of Work: Managing Talent in the Digital Era. – 2022. – URL: https://www.mckinsey.com/future-of-work
Liu, Y. Building Organizational Innovation Through Cross-functional Career Paths. // Journal of HR Development. – 2020. – №13. – P. 102–115.
Huawei Annual Sustainability Report, 2022. – URL: https://www.huawei.com/
en/sustainability/report
Wang, L. Talent Retention Strategies and Career Path Design. // Human Resource Management Journal. – 2021. – №4. – С. 34–46.
Lee, K. Corporate Strategy and Career Development Alignment. – Harvard Business Review, 2023. – №7(2). – P. 11–22.
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2025 Автори
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
