ОРГАНИЗАЦИЯ КОНКУРСНОГО ОТБОРА КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Ксенія Зіброва; Валерій Зібров

doi:10.30888/2663-5712.2020-03-01-017

Автор(и)

Ксенія Зіброва Донський державний технічний університет https://orcid.org/
Валерій Зібров Донський державний технічний університет https://orcid.org/0000-0002-2311-7581

DOI:

https://doi.org/10.30888/2663-5712.2020-03-01-017

Ключові слова:

алгоритм, конкурс, отбор, кандидат, образование.

Анотація

В статье представлен обзор алгоритмов конкурсного отбора кандидатов на должность руководителей общеобразовательных организаций в регионах Российской Федерации. Даны разъяснения о роли конкурсного отбора, который построен на принципах открытости процедур,

Metrics

Metrics Loading ...

Посилання

Богатырева О.Н. Кадровые технологии в системе управления персоналом: Учебное пособие / О.Н. Богатырева, Е.Ю. Бармина. – СПб., 2013.

Дмитриев Д.А. Основные факторы инновационного развития кадрового потенциала руководителей муниципальной системы образования / Д.А. Дмитриев // Вектор науки ТГУ. – 2012. – №1 (8). – С. 135–138.

Опарина Н.Н. Обучение и развитие кадрового резерва / Н.Н. Опарина // Ученые труды факультета государственного управления. – М., 2012. – Вып. 8. – С. 341–353.

Опарина Н.Н. Формирование кадрового резерва / Н.Н. Опарина // Стратегия России. – 2013. – №8. – С. 1–9.

Поташник М.М. Кадровый менеджмент в системе образования / М.М. Поташник // Школьные технологии. – 2012. – №4. – С. 56–61.