ОРГАНІЗАЦІЯ КОНКУРСНОГО ВІДБОРУ КАНДИДАТІВ НА ПОСАДУ КЕРІВНИКІВ ЗАГАЛЬНООСВІТНІХ ОРГАНІЗАЦІЙ
DOI:
https://doi.org/10.30888/2663-5712.2020-03-01-017Ключові слова:
алгоритм, конкурс, отбор, кандидат, образование.Анотація
В статье представлен обзор алгоритмов конкурсного отбора кандидатов на должность руководителей общеобразовательных организаций в регионах Российской Федерации. Даны разъяснения о роли конкурсного отбора, который построен на принципах открытости процедур,Metrics
Посилання
Богатырева О.Н. Кадровые технологии в системе управления персоналом: Учебное пособие / О.Н. Богатырева, Е.Ю. Бармина. – СПб., 2013.
Дмитриев Д.А. Основные факторы инновационного развития кадрового потенциала руководителей муниципальной системы образования / Д.А. Дмитриев // Вектор науки ТГУ. – 2012. – №1 (8). – С. 135–138.
Опарина Н.Н. Обучение и развитие кадрового резерва / Н.Н. Опарина // Ученые труды факультета государственного управления. – М., 2012. – Вып. 8. – С. 341–353.
Опарина Н.Н. Формирование кадрового резерва / Н.Н. Опарина // Стратегия России. – 2013. – №8. – С. 1–9.
Поташник М.М. Кадровый менеджмент в системе образования / М.М. Поташник // Школьные технологии. – 2012. – №4. – С. 56–61.
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2020 Автори
![Creative Commons License](http://i.creativecommons.org/l/by/4.0/88x31.png)
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.